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ZBW – Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft für Chancengleichheit ausgezeichnet

TOTAL E-QUALITY zeichnet 47 Organisationen für gelebte Chancengleichheit aus

Die ZBW – Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft (www.zbw.eu) erhält zum dritten Mal eine Auszeichnung für zukunftsorientierte, erfolgreiche und nachhaltige Personalpolitik. Das Prädikat TOTAL E-QUALITY würdigt unter anderem, dass die ZBW sich für die Vereinbarkeit von Familie und Beruf engagiert, indem sie weitgehende Kinderbetreuungsangebote geschaffen hat und ihren Beschäftigten flexible Arbeitszeiten und Arbeitsorte ermöglicht

Die ZBW wurde als eine von 47 Organisationen aus Wirtschaft, Wissenschaft, Verwaltung und Verbänden für ihre zukunftsorientierte, erfolgreiche und nachhaltige Personalpolitik ausgezeichnet.

„Die ZBW – Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft schafft für ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter nicht nur die gleichen Rahmenbedingungen für beruflichen Erfolg und ist selbst damit erfolgreicher als andere. Sondern: Sie fördert die Karriere von Frauen in der Organisation und steigert damit ihre Attraktivität als Arbeitgeber“, sagte Eva Maria Roer, Vorsitzende des TOTAL E-QUALITY Deutschland e.V. bei der Prädikatsübergabe an Kirsten Hölterhoff, Gleichstellungsbeauftragte der ZBW – Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft.

Klaus Tochtermann, Direkter der ZBW, betont: „Die Auszeichnung erkennt an, dass die Gleichstellung bei uns in der ZBW fest verankert ist, was auch durch den hohen Frauenanteil in Führungspositionen auf allen Ebenen sichtbar wird. Darüber hinaus würdigt die Auszeichnung auch, dass wir dort, wo wir noch besser werden konnten – zum Beispiel in der stärkeren Strukturierung der Karriere- und Personalentwicklung – unsere Aktivitäten positiv entwickelt haben.“

Das Prädikat TOTAL E-QUALITY wird jährlich vergeben. Die Auszeichnung gilt für jeweils drei Jahre und ist das Ergebnis eines umfangreichen Bewerbungsprozesses. In der Begründung der Jury heißt es zur ZBW: „Auch die dritte Bewerbung der ZBW überzeugt in allen Aktionsfeldern durch etablierte, effektive Gleichstellungsaktivitäten. […] Besonders positiv fällt auch das Engagement zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie auf. Alle Angebote richten sich an weibliche und männliche Beschäftigte.“

www.zbw.eu